Зоя Владимировна рассказала о том, что  в своей деятельности  детский сад  руководствуется  тремя основополагающими документами, определяющими стратегию развития, ориентированную на обеспечение качества дошкольного образования.

       Это, несомненно, требует инновационных технологий, современного оснащения в виде УМК и пособий, активного использования ИКТ, повышения профессиональной компетентности и диссеминации лучшего педагогического опыта.

      При всем при этом надо помнить, что для успешной реализации идеи развивающего обучения в период дошкольного детства должна служить только игра.

      У нас во все времена был сильный коллектив, мы всегда были нацелены на успех.

        Несколько лет тому назад мы получили статус базовой площадки ИПК.

Для этого нам надо было доказать своим трудом, что коллектив этого достоин.

        Мы получили возможность посещать множество курсов и семинаров, которые проводили специалисты Института. Наши педагоги вместе со старшим воспитателем прошли все авторские семинары по грамотному использованию УМК: по программе «Предшкола нового поколения»,  художественно – эстетическому воспитанию,  развивающим играм В.В.Воскобовича.  Мы общались с нашими коллегами из г. Батайска , Ростова, Красного Сулина, Каменска.

       У нас был интересный опыт взаимодействия с нашими коллегами из д/с № 8 г. Каменск, тоже Базовой площадкой. (Большая группа наших педагогов ездила к ним. Мы провели у них целый день. Затем по возвращению каждый воспитатель писала дневник, а через две недели мы с таким же визитом принимаем их у себя. )

       За годы работы в режиме Базовой Площадки мы не только повысили уровень профкомпетентности, но и получили колоссальное современное оснащения в виде : оргтехники, наглядных и дидактических пособий, методической литературы, УМК, физкультурный и музыкальный зал, кабинет педагога-психолога.

       Все это оборудование успешно используется, все сохраняется в прекрасном виде, ничего не лежит в шкафах.

       Ну и, конечно, я должна отметить нашу внутреннюю работу по повышению профмастерства под руководством старшего воспитателя Лаптуровой Ларисы Николаевны. Мастер- классы , обучающие семинары для молодых специалистов, работа по отслеживанию качества НОД.

Остановлюсь на том, как она проходит: в годовом плане в зависимости от потребностей темы:

Ø Использование презентаций, других ИКТ

Ø Проектная деятельность

Ø Развивающие игры

Ø Художественно-эстетический блок

     Такая форма работы имеет большой эффект т.к. ничто так не ложится на душу, как оценка твоих коллег.

        У нас работает замечательный музыкальный руководитель Пономарева Ирина Петровна.

        На ней лежит не только работа по проведению праздников, но она ведет большую работу по театрализованной деятельности:

В разное время у нас были поставлены детьми:

 - детская опера «Дюймовочка»

- музыкальная сказка «Теремок»

- театрализованное представление «Гуси-лебеди»

      Чтобы стимулировать педагогов к совершенствованию своей работы мы стремимся результативно учувствовать в крупных конкурсах:

       2017 год.

      Открытый публичный Всероссийский смотр-конкурс образовательных организаций.

Проводился он с целью обмена передовым опытом среди образовательных организаций России. Из 8214 участников – 600 стали победителями. Мы вошли в это число. За это нам был обеспечен доступ на специализированный интернет-интерфейс, где мы разместили свой выставочный контент.

       2018 год.

    Всероссийский смотр – конкурс «Образцовый детский сад» (или 1000 лучших садов России) 47 победителей из Ростовской области ,наш сад в том числе.

   Наш старший воспитатель была победителем конкурса «Лучший педагогический работник Дошкольного образования Ростовской области» с получением губернаторской премии.

    Все становиться возможным, потому что мы – команда, у нас здоровая атмосфера.

Надо сказать, они меня по большей части радуют, очень редко огорчают. За это я их уважаю, они платят мне тем же.